学区は次の学期のサポートスタッフの応募者を募集しています

Aug 18, 2023

ムルトリー – 新学期の開始が近づく中、教育人材派遣サービスではコルキット郡学区のキャンパス全体でサポート スタッフの採用を検討しています。

ESSの中央南西部ジョージア地域マネージャーのグレンダ・ブレイディ氏によると、教育人材派遣サービスのESSは2000年に設立され、2019年にコルキット郡学区に加わったという。

「私たちは彼らの代理教師、パラプロフェッショナル、バス監視員、カフェテリアのスタッフを雇っています。 私たちはこれらすべてのポジションと正社員の代替オプションを提供しています」と彼女は金曜朝のインタビューで語った。

夏休みも終わり、2023-24年度の開始が来週に迫る中、ブレイディ氏と採用コーディネーターのクリスティ・スウェイン氏は、より多くの応募者の採用に取り組んでいる。

興味のある応募者は全員、高校卒業資格、明確な経歴調査、2 種類の身分証明書と教育証明書を持っている必要があります。 採用後は1日研修を受けます。

「地区の職員が欠勤を入れるためにアクセスできるシステムがあります。 私たちの潜水艦はそのシステムにアクセスして勤務（シフト）を行うことができます。 月に 4 日だけやればよいので、最低でも 4 日ですが、毎日どこかに置くこともできます。 それは毎日同じ学校や同じ先生のせいではないかもしれません」とブレイディ氏は語った。

ブレイディ氏とスウェイン氏が新入社員に求めている重要な資質は、出席状況の一貫性です。 この資質は、学区が年間を通じてより常勤の職への応募者を求める場合に有益となる可能性があります。

ブレイディ氏が挙げた一例は、ESS は教師に常設の職を提供しておらず、教師は CCSD を通じて直接雇用する必要があるというものだった。 ESS での良好な経験があり、さらに追加の検査を行っているため、学区は ESS での勤務時間に基づいて代替者を雇用する可能性があります。

オブザーバー紙は4月、コルキット郡学区の補欠職員の給与水準を批判する匿名の苦情を受け取った。 2024 会計年度の文書では、代替要員の給与率がわずかに増加しています。

代替員は、指導員、看護師、パラプロフェッショナル、管理人、バス運転手の 5 つの主要な分野で働いています。 彼らの給与体系は日給または時間給によって異なり、その職に就く期間によって決まります。

7月の時点で、高校卒業資格を持ち、大学卒業2年未満の代用教員は、1日あたり65ドルまたは時給7.50ドルの最低賃金を受け取っているが、これは前会計年度の給与体系と5ドルの差である。

学士号または認定資格を持つ代替教師は 2 ドルの昇給を受けました。 認定代理教師の時給は 25 セント増加しました。

「代替人材の給与は、学歴に応じて 1 日あたり 65 ドルから最大 80 ドルです。 正社員のポジションは 1 日あたり 90.21 ドルを下回ることはありませんが、これも学歴と過去の職歴に基づいています」とブレイディ氏は語った。 「取締役会がボーナスを承認した場合でも、彼ら（正社員）はボーナスを受け取ります。 彼らが潜水艦のためにそれを承認すれば、潜水艦もそれを受け取ります。」

代理のパラプロフェッショナルと管理者には、代理教師と同様に 1 日あたり 62 ドル、または 1 時間あたり 7.50 ドルが支払われます。 学区の文書によると、代理教師を務めるパラプロフェッショナルには通常の時給が支払われる。

代替のバス運転手も 5 ドルの増額を受けます。 ドライバーはルートごとに 35 ドルを受け取ります。 午前中の送迎と午後の降車は別のルートとしてカウントされるため、両方のルートを運行した場合には、1 日あたり 70 ドルが支払われることになります。

代替看護師の給与は引き続き日額 70 ドル、または時給 8.75 ドルとなります。

従業員は、90 日間雇用された後、歯科保険、健康保険、生命保険、視力保険に加入できます。 彼らの 401(k) は 1 年間雇用された後に始まります。 ESS では教師の退職金制度はありません。

ブレイディとスウェインは通常、クリスマス休暇前後、1 月初め、5 月にさらに雇用を求めます。 ESS 情報は分散され、7 月 31 日月曜日に地区の残りのオープンハウスに情報テーブルが設置されます。